► Un articol /mini-interviu realizat de Gabriel Racz, manager resurse umane MEWI
”Azi e nouă, mâine zece!” e o vorbă pe care o țin minte din vremea armatei. Avea și o continuare. E posibil ca acea continuare să conțină și o înjurătură, element foarte util la vremea aia, cel puțin pentru următoarele beneficii: dădea greutate mesajului, era mai ușor de ținut minte, îți și dădea o aură de tip ”cool” când o spuneai.
Dar vorba asta plină de înțelepciune de fapt mai transmitea și următorul mesaj ”o să vezi că nici n-o să-ți dai seama ce repede trece timpul”.Cred că asta li s-a întâmplat și colegilor noștri care anul acesta au făcut sau vor face în curând 10 ani în MEWI.
Mă înclin în fața lor și le doresc multe clipe faine în continuare următorilor, în ordinea intrării pe teren (scuzați comparația deplasată cu fotbalul😊, unul din multele lucruri la care nu mă pricep): Ami Vinereanu (portar), Ionuț Gogoană (atacant), Alwin Zebrak (fundaș), Costin Mărăcine (atacant), Jaromir Șoica (fundaș), Radu Tălpan (mijlocaș), Alex Karacsonyi (mijlocaș), Bela Turuczkai (fundaș), Sandor Baroti (fundaș), Mihaela Novăcescu (portar), Vasile Todirenchi (fundaș), Tania Bader (portar), Alexandru Nyeki (fundaș).
10 ani … o fi mult, o fi puțin? Ce pot spune eu, ca om care vede mii de CV-uri pe an? Pot spune că în 90% din CV-uri nu găsești așa ceva: continuitate de 10 ani la aceeași firmă! Și asta îi face speciali, îi duce direct în clubul acela select, de 10%. Nu sunt ca majoritatea.
Și totuși nu pot să nu mă întreb: cum de râmân unii oameni 10 ani într-o firmă (și, mai grav, nici nu dau semne c-ar pleca curând 😊). O fi ceva special la ei? O fi ceva special la MEWI? Sau amândouă? O fi ca la chimie, ”substanța” lor reacționează cu ”substanța” MEWI și creează o combinație ”beton”?
Pentru un posibil răspuns, am procedat după cum am învățat de la un trainer cu experiență: ce faci atunci când cineva îți pune o întrebare la care nu ai răspuns, dar nici nu vrei să pară că nu știi? Îi întrebi pe cei din sală, le preiei răspunsurile și, garantat, vei părea mai deștept decât ești. 😊
Așadar, pun la grămadă câteva răspunsuri primite:
Radu Tălpan (2012 – reprezentant vânzări; 2022 – brand manager pentru Fendt)
Cred că motivele s-au schimbat de-a lungul anilor, însă elementul comun oricărei etape a rămas “colectivul” și “atmosfera”. cu care m-am identificat de multe ori!
Poza a fost facută la angajare.
#rezist, însă “coafura nu a rezistat” 😊))
Alwin Zebrak (2012 – front desk officer; 2022 – key account manager)
”Motivele pentru care am rămas în MEWI până în momentul de față sunt mai multe, atât de ordin profesional – dorința de a învăța, de a persevera, de a satisface nevoile clienților, cu care, de altfel, am dezvoltat relații puternice în decursul anilor; satisfacția personală pentru soluționarea rapidă și corectă a necesităților clienților, cât și de natură umană – din loialitatea față de angajator, mediul de lucru creat și înțelegerea reciprocă”.
Costin Mărăcine (2012 – reprezentant vânzări; 2022 – manager filiala Drajna)
”Atunci când m-am angajat, pentru mine a contat foarte mult că în spatele firmei MEWI se afla o companie germană din domeniu, cu o tradiție de peste 200 de ani, și cu un portofoliu impresionant de mașini și utilaje. Apoi s-au adăugat modul în care am fost /sunt tratat de colegi și corectitudinea cu care am fost tratat în relația cu MEWI.
În permanență am avut parte de suport, atunci când am avut nevoie, și am simțit constant că mi se oferă oportunitatea de a crește în această companie.
MEWI este o familie, o familie care crește de la un an la altul și care are grijă de copiii ei 😊.
Faptul că, în 2012, făceam parte dintr-o echipă de aproximativ 60 de oameni, a făcut ca relațiile să se sudeze cât mai “călduros”. Partea cea mai frumoasă este că și acum, colegii noi care pășesc în MEWI, simt același lucru dar la un ”alt nivel”, fiind noi 200+.
Faptul că am împlinit deja 10 ani în această firma sunt dovada clară a modului în care mă simt.
Sunt mândru să fac parte dintr-o astfel de echipă, echipa MEWI!”
Tania Bader (economist)
”10 ani alături de MEWI au trecut incredibil de repede… Abia acum câteva luni am conștientizat.
Asta se întâmplă când lucrezi într-un colectiv în care profesionalismul este baza activității și, în plus, colegii devin mai mult decât colegi, în care am dezvoltat relații bazate pe încredere, suport și prietenie. În plus, contribuția MEWI la dezvoltarea agriculturii locale și naționale se transformă în satisfacție personală, atunci când simți că îți poți pune amprenta prin munca ta.”
Mihaela Novăcescu (economist)
”Stabilitatea firmei, siguranța locului de muncă, pachetul de beneficii, activitățile din afara serviciului. Ca de exemplu, teambuilding-urile!!!”
Acum îmi permit și eu să-mi dau cu părerea. Oamenii aștia sunt de 10 ani aici. A fost totul lapte și miere în toată perioada asta? Cu siguranță, nu (Hell, no!, cum ar spune francezii), știu asta că doar aici lucrez și eu. 😊
Cu siguranță au și ”încasat-o” de multe ori, cu siguranță s-au mai trezit și noaptea din somn bântuiți de vreo problemă de serviciu, cu siguranță le-a trecut cel puțin o dată prin minte să spună ”opriți, vreau să cobor!”. Și acum am să-l citez pe Radu Tălpan, care nu degeaba a făcut 10 ani: ”bărbat nu e ăla care știe să dea, ci ăla care știe s-o încaseze!” 😊
Trag concluzia că oamenii aștia au avut puterea să treacă peste momentele grele, au știut să prețuiască lucrurile bune, să se încarce cu energie din ele și să meargă înainte … ba chiar să se bucure de călătorie.
Încheierea standard
Oameni buni, MEWI vă mulțumește pentru felia de viață de 10 ani pe care ați petrecut-o împreună. Atâta doar că MEWI nu există, există doar niște oameni care au multe în comun, își găsesc împlinirea lucrând împreună și care fac o treabă dată naibii de bună! 😊
Încheierea opțională
Ca om dintr-o bucată, de la țară, cum sunt, nu mă pot abține să nu spun: voi aștia cu 10 ani, nu vă mai credeți așa speciali, mâine-poimâine o să fie majoritatea așa! 😊